工作经历(五)——56网下篇

Heero.Luo发表于2年前,已被查看1172次

写好《上篇》并分享到微信朋友圈后,反响热烈。为了感谢大家的支持,我又很快地写好了下篇。下篇主要讲一下技术工作以外的事情。

公司特点

要说56网跟其他IT公司的区别,有以下这些:

  • 很少加班。平时下班后一小时内,公司大部分位置都空了;周末基本上只有客服在。
  • 妹子比例高。产品、运营大部分为妹子,后来测试组也全是妹子,男女搭配,干活不累。
  • 员工回流。虽然人数不多,但确实有几例已离职员工隔了一段时间又重新入职的情况,这在我以前工作过的公司里几乎没有听过。

公司福利

56网的薪资在行业内不算高,但是福利还是挺不错。公司包早餐、午餐、下午茶、晚餐四餐,好不好吃见仁见智,反正不用每天为了吃啥而烦恼。每逢中秋节还会发月饼(后来改成发礼品券)。每个组都有团队建设费,这些钱一般用来聚餐。偶尔会有两个组把团建费拼起来联谊。

公司会给生日的员工发贺卡和礼物,技术部每月还会举办生日会,有生日蛋糕、肯德基等美食。生日会还有两个特点,一是肯德基基本靠抢;二是东西吃完了都不知道是谁生日。

公司还有羽毛球、乒乓球、足球、桌游等文体活动俱乐部,每个俱乐部每周组织一次集体活动(当然费用是报销的)。在网易离职之后,我已经很久没有打乒乓球了,这回又给了我重拾球拍的机会。

(注:以上所述均为被搜狐视频收购前的情况)

内部培训

公司内部培训的气氛很浓,有专门的培训部收集课程、更新墙上的课程海报。刚到公司的那几个月,由于前端组的JS水平有待提高,主管让我多讲解这方面的知识。讲得多了,最开始是主管称我为“老师”,久而久之,大家都这么称呼我而不是叫我名字了。

后来,前端组更形成了大概一周一次的技术分享制度,每次一到两人主讲,每个组员都有机会分享自己的知识。我讲过的主题有《AJAX开发实践》、《前端模块化开发》、《播放页重构经验分享》、《Javascript中的面向对象》、《JS组件开发基础》、《ES5与ES6标准下的JS》等。

讲了这么多次课,分享了知识的同时,自己也获益良多:

  • 对分享的内容有了更深的理解。
  • 提升了讲解理论、原理的技巧,尤其是以日常生活的例子解释程序逻辑的技巧。
  • 锻炼了自己的演讲能力。

(注:被搜狐视频收购后,培训也基本停止了)

同事关系

我刚入职那段时间,公司内还有不少网易的老同事(后来都相继离职了),所以这个环境对我来说并非完全陌生。随着负责的业务越来越多,打交道的同事也越来越多,跟他们也就越混越熟。久而久之,跟产品、运营、设计、技术的关系都很不错。经常讲课也让同事们对我的技术水平高度认同。

我偶尔也会跟一些感情比较好的同事聚餐,即使是在他们离职之后。值得一提的是,我所在的播放页业务线内部有一个八人组成的“吃货觅食群”,群内成员轮着请吃饭,频率大概是每月一次,可惜只请了一轮左右,就陆陆续续有人离职,不能进行下去了。

收购风波

2014年不断传出56网要被人人集团卖掉的消息,传闻的买方先后有百度的爱奇艺、湖南卫视的芒果TV,但最终是卖给了搜狐视频。搜狐的总体情况怎么说都比人人要好,但是搜狐视频跟56网在业务上的重合,很可能导致后者成为前者的附属,甚至是完全谢幕。

收购消息公布没多久,搜狐视频的“特使团”就来到广州了解我们的业务情况。后来,张朝阳也来了,这才开了一次全体员工大会。然而,他就吹了二十分钟的水,就扬长而去了,福利薪资人员编制发展方针等实际问题丝毫没有提及。这也让我们非常失望。

而在后来的业务整合工作中,有一批人被裁(补偿很丰厚,可惜不裁我),优质视频(主要是PGC视频)转到了搜狐视频的平台,很多自制剧的团队相继离开。如果用鸡蛋来形容整个56网,那么它的蛋黄已经没了。

离职

选择离职,确实跟收购事件有很大关系。未来一段时间内,56网的工作重心就是跟搜狐视频整合业务,而这些工作对我个人能力的提升已经不大。再者,56网的“蛋黄”已经没了,前景也很不明确。

话虽如此,不过即使是last day当天,我都非常不舍:对合作过的同事的不舍;对曾经做过的产品的不舍;对曾经写过的代码的不舍;对这个熟悉的环境的不舍……但是离别是为了更好地相遇,期待着将来某一天能跟这里的同事再次合作。

接下来我会加入前网易门户副总裁赵莹的创业团队,希望在这个团队也能获得实质性的发展。

评论 (4条)

发表评论

(必填)

(选填,不公开)

(选填,不公开)

(必填)